360-Grad-Feedback

Erfassen Sie individuelle Bewertungskriterien und erhalten Sie ein umfassendes Feedback von Vorgesetzten, Kollegen und Mitarbeitern. Dies bietet ein vollständiges Bild der Leistung und Verhaltensweisen eines Mitarbeiters.

Selbstbeurteilungen

Die Lösung gibt ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre eigene Leistung zu reflektieren und zu bewerten, was zu einer besseren Selbstwahrnehmung und persönlichem Wachstum führt.

Fremdbeurteilung

Vorgesetzte können ihr Team zentral und übersichtlich beurteilen. Diese Fremdbeurteilung ergänzt die Selbstbeurteilung und liefert zusammen ein umfassendes und wertvolles 360-Grad-Feedback.

Ziel- und Leistungsmanagement

Dieses Modul ermöglicht, individuelle und Mitarbeiter/ Teamziele zu setzen und deren Fortschritt über mehrere Beurteilungsperiode zu verfolgen. Dies fördert die Ausrichtung der Mitarbeiterziele mit den Unternehmenszielen und steigert die Motivation.

Flexibel definierbare Beurteilungsperioden

Unser System ermöglicht es Ihnen, Beurteilungsperioden individuell und flexibel zu definieren. Ob quartalsweise, halbjährlich oder jährlich – Sie können die Beurteilungszeiträume genau an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens anpassen.

Ergänzende Fragen

Ergänzen Sie die Beurteilung durch spezifische Fragen pro Mitarbeiterkategorie. Diese zusätzlichen Fragen bieten die Möglichkeit, von den Mitarbeitern wertvolles Feedback zu erhalten und tiefergehende Einblicke in deren Leistungen und Entwicklungspotential zu gewinnen.